L'évaluation, les objectifs et le mérite, au même endroit.
UniPlateforme Talent porte tout ce qui se décide sur une personne au fil de l'année : les objectifs qu'on lui fixe, l'entretien de mi-parcours, l'évaluation annuelle et l'augmentation qui en découle. Chaque étape s'appuie sur la précédente et alimente le dossier RH, si bien qu'au moment de décider d'une augmentation, ce qui a été dit en mars est encore là.
Des objectifs posés en début d'exercice, avec leurs indicateurs, revus en cours d'année plutôt que retrouvés la veille de l'entretien.
Un point à mi-année qui se prépare depuis les objectifs fixés : ce qui avance, ce qui coince, ce qu'on ajuste.
Une campagne s'ouvre pour toute une population, avec ses dates et ses relances ; les responsables savent ce qu'il leur reste à faire, les RH savent où en est chacun.
La trame, les notes et l'appréciation, conservées au dossier — d'une année sur l'autre, la progression se lit.
L'augmentation se décide sur l'évaluation et s'applique à la paie sans ressaisie, avec son circuit de validation.
Qui pourrait prendre quel poste, et ce qu'il lui manque pour cela : la question se pose avant le départ, pas après.
Tous les modules UniPlateforme partagent la même donnée, en temps réel. Vous saisissez une fois, la suite fait circuler l'information partout.
Découvrez comment UniPlateforme fait disparaître le travail manuel, les erreurs et les oublis.
